コラム – 自律型人材育成｜株式会社マネジメントバイフィロソフィア

本気は伝わる。本気じゃないと伝わらない、届かない。

2026年10月31日（土曜日）に、全盲海洋冒険家の岩本光弘さんをお招きして、特別講演会を開催します。本気は伝わる。本気じゃないと伝わらない、届かない。

2026年10月31日（土曜日）に、全盲海洋冒険家の岩本光弘さんをお招きして、特別講演会を開催します。あなたは、「裸の男とリーダーシップ」という３分ほどの動画を観たことはありますか？

世界のMJです。2025年7月に立ち上がった東京都中小企業診断士協会　城南支部認定研究会「人材育成・組織開発研究会」は、立ち上げ時２名だったところ、40名を超えるまでになりました。もちろんわたし一人の力ではありません。今回は、「組織におけるトップの役割と、バトンの渡し方」についてのお話です。

今話題のドラマ、『VIVANT』とアセスメントセンターの関連性についての記事です。優れた諜報員はどのように選抜・育成を図るのでしょうか？

今回の記事は、なぜ役員サクセッションにアセスメントセンターが必要なのか？という記事です。経営トップに求められる最も重要な要素は「人間力」であり、人としての器、度量です。

有限な人生において、人は何を受け取り、何を遺していくのか。今回は2026年の3月から4月にかけてベトナムを訪れた際のワーケーション滞在記をあらためて振り返り、再構成した記事です。

人材育成・組織開発研究会の定例会にて、元陸上自衛隊の幹部の方から民間企業と比べた際の組織論、リーダー（経営者）を孤独から救う幕僚（No.2）の育て⽅について極めて貴重な知見のお話を伺いました。

2026年10月31日（土曜日）に、全盲海洋冒険家の岩本光弘さんをお招きして、特別講演会を開催します。今回のコラムでは、「挑戦し続ける者にしか未来は拓かれない」、「一人でできることなど何もない」というテーマでお届けします。

2026年10月31日（土曜日）に、全盲海洋冒険家の岩本光弘さんをお招きして、特別講演会を開催します。今回のコラムでは、なぜわたしは岩本光弘さんの講演会を主催しようと思ったのか？その背景にある決意の理由についてお伝えします。