今回は、人材育成・組織開発研究会（もや研）と株式会社リクルート診断士部の意見交換会について綴った記事です。

当社主催の「卓越した組織開発ファシリテータ養成コース」第２期、第３回の開講レポートです。

【世界のMJ】創業２年目、当社を個人ブランドから法人ブランドに育てていくにあたり、改めて気づかされた「ブランドとは何か？」についての記事です【自律型で、生きていく】

当社主催の「卓越した組織開発ファシリテータ養成コース」第２期、第２回の開講レポートです。

経営者やトップリーダーの器が「狭量」だと、組織やチームに何が起きるのか？わたし自身の現場実践も踏まえ、かなりくわしく言及しています。

卓越した組織開発ファシリテータ養成コースの第２期が５月に開講しました。なぜ、卓越した組織開発ファシリテータには「人間力」が求められるのでしょうか？

組織はどのようにして壊れていくのでしょうか？今回のコラムでは、上司の振る舞いと器の観点から、わたし自身の実体験に基づいて書いています。

卓越した組織開発ファシリテータ養成コース第２期の最終案内です。申し込み締め切りは５月１９日（火曜）１８時です。