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【MBP】世界のMJ通信
【自律型で、生きていく】
＜2026.5.27号 Vol.065＞
※毎週水曜日11時に発行
「組織開発ファシリテータ」に必要な
「人間力」とは？第２期開講レポート
株式会社マネジメントバイフィロソフィア
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■＜1＞MJの近況
■＜2＞「組織開発ファシリテータ」に必要な
「人間力」とは？第２期開講レポート
■＜3＞編集後記＆お知らせ
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■＜1＞MJの近況
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先週土曜日、
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卓越した組織開発ファシリテータ養成コース
第２期
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が開講しました。
今期の受講生は１０名。
独立中小企業診断士
企業内診断士
経営者
企業に勤務するマネージャーの方など、
実に多様なバックグラウンドを持つ方々に
ご参加いただいています。
また、第１期からの継続受講者も
いらっしゃいます。
大変ありがたいことです。
こうして再び学びの場に
戻ってきてくださる方がいることは
講師冥利に尽きます。
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■＜2＞
「組織開発ファシリテータ」に必要な
「人間力」とは？第２期開講レポート
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さて、
今回の第１講で扱ったテーマは
かなり多岐にわたりました。
・成人発達理論とMJ理論
・意識レベルと人としての器
・人間性の成長の光と影
・「脳と心と体」循環→統合モデル®
・マネジメントに求められる１８の能力要件
・内省と内観の違い
・経験学習サイクル
などです。
正直に言えば、
初めて当社の講義を受けた方は
「脳から煙が出る」
ような感覚だったと思います。
実際、Zoom越しでも
CPU使用率100％の表情を
されている方が
何名かいらっしゃいました。
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しかし、それで良いのです
むしろ、それが正常です
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本質的な学びとは、
９０分から１８０分のセミナーを聞いて
「分かった気になる」
ことではありません。
一度聞いて理解できる程度の内容なら
それは既に知っていることの
延長線上にあります。
本当に人を成長させる学びは、
今までの自分の世界観では
整理しきれないものと出会った時に
始まります。
「なんだか分からない」
「しっくりこない」
「違和感がある」
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そうした感覚こそが
実は成長の入り口なのです
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だからこそ当社では、
受講生の皆さんに
「違和感を大事にしてください」
とお伝えしています。
違和感は「敵」ではありません。
「成長の種」です。
分からなかった部分、
引っ掛かった部分、
納得できなかった部分を
何度も振り返りながら
自分自身に問い続けてみてください。
幸い、本講座には
アーカイブがあります。
ぜひ何度でも見返してください。
そのたびに見える景色は
変わるはずです。
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■＜3＞編集後記＆お知らせ
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本コースは、
単に組織開発の手法や
ファシリテーション技術を学ぶ講座では
ありません。
わたしたちが目指しているのは、
「人としての器」
そのものを広げていくことです。
なぜなら、組織開発とは
結局のところ
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「人と人との関係性を扱う仕事」
だからです
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そして、
人と組織の複雑な問題を扱うためには
知識だけでも
テクニックだけでも足りません。
その人自身の「あり方」、
すなわち「人間力」が問われます。
当社がこの講座を開講している理由も
そこにあります。
卓越した組織開発ファシリテータが
日本社会に増えることで、
自律型人材の育成が進み、
組織の生産性が向上し、
結果として多くの人が
物心両面の幸せを実現できる社会に
近づくと信じているからです。
現在は中小企業診断士の方が
受講生の中心ですが、
将来的には
・人事やHR領域に携わる方
・マネージャーや経営者
・コーチや講師
・コンサルタント
そして何より、
「生きるとは何か」
「働くとは何か」
という問いと真剣に向き合いたい方
すべてに受講していただきたいと
思っています。
当社も少しずつですが
事業領域が広がってきました。
その中で改めて感じるのは、
志を共にする仲間や同志の存在が
不可欠だということです。
一人で見られる景色には
限界があります。
しかし、
同じ志を持った仲間と共に歩めば
一人では辿り着けない未来へ
行くことができます。
もし、あなたが
人と組織の可能性を信じ、
より良い未来を創りたいと
願っているのであれば、
もし「心」が少しでも動いたなら
ぜひ一度当社の門を叩いてみてください。
きっとその先には、
これまで見たことのない景色が
広がっているはずです。
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