【熱量高め】人材開発と組織開発は何が違うのか?
世界のMJです。今回のコラムは当方のB2C向け組織開発ファシリテータ養成コースの受講生向けに書きました。がしかし、本質的には組織開発や現場で一人ひとりの人と向き合うすべてのひとに向けて書いています。
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世界のMJです。今回のコラムは当方のB2C向け組織開発ファシリテータ養成コースの受講生向けに書きました。がしかし、本質的には組織開発や現場で一人ひとりの人と向き合うすべてのひとに向けて書いています。
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世界のMJです。今年度、当社としての初の海外での人材育成案件が決まりました。今回はその経緯と、なぜそれが決まったのかというお話です。
【当社創業から半年が経過】自分があると信じた世界しか実現しない、そして海外進出へ 続きを読む »
世界のMJです。東証プライム上場であるSMK株式会社 代表取締役社長池田様にエグゼクティブコーチングを実施しました。そこでトップから語られた、「組織変革の鍵」とは…続きをご覧ください。
上場企業トップが語った「言葉の力」と「組織変革の鍵」とは何か? 続きを読む »
SMK株式会社様に当社の「フィロソフィアマネジメントコンサルティング(PMC:Philosophia Management Consulting)」をご提供しました。 ※2025年6月~8月に実施
東証プライム上場企業経営者の声:SMK株式会社 エグゼクティブコーチング(代表取締役社長 池田靖光様) 続きを読む »
世界のMJです。今回のコラムは前回の続き。日本企業はなぜマネジメント=管理と誤解し続けてきたのか?その謎を紐解くシリーズ第3回です。これで最終回です。
【超重要】日本的マネジメント史の100年とこれからの組織設計_その3_最終回 続きを読む »